Yahoo! note ses salariés et vire les mauvais

Depuis qu’elle a rejoint Yahoo!, Marissa Mayer a mis en place un système d’évaluation de ses salariés. Chacun d’entre eux a des objectifs à atteindre au niveau de son département, de son équipe et par lui-même. Les résultats face à ces objectifs conditionnent une note.

Conséquence, ceux qui ont les plus mauvaises notes parmi les salariés vont être remerciés et vont devoir trouver un nouvel emploi.

La première charrette est prête et le licenciement concerne déjà 500 salariés provenant des différentes filiales de Yahoo! à travers la planète, nous annonce le JournalDuNet.

Cet article vous est proposé par Chris Hédé

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